Act2Lead es una propuesta de formación experiencial que utiliza técnicas teatrales para desarrollar la comunicación, el liderazgo y las habilidades interpersonales en entornos profesionales.
A través de ejercicios prácticos, situaciones reales del ámbito laboral y un proceso de feedback estructurado, las personas y los equipos fortalecen las habilidades y los comportamientos que influyen en su manera de relacionarse, colaborar y liderar en el día a día.
Sobre Chela Sacan
Con una trayectoria internacional que combina las artes escénicas, la pedagogía teatral y el aprendizaje experiencial, Chela aporta una mirada multidisciplinar al desarrollo de personas y a la formación en entornos profesionales.
Es licenciada en Actuación, con especialización en Pedagogía Teatral, por la Universidad Nacional de las Artes de Buenos Aires. Posteriormente amplió su formación en comunicación y desarrollo del liderazgo en Berlín. Su carrera se ha desarrollado entre Argentina, Alemania y España, trabajando en teatro, ópera, cine y publicidad, mientras consolidaba una amplia experiencia en docencia y facilitación.
Con el tiempo, Chela comenzó a trasladar herramientas de las artes escénicas -como la conciencia corporal, la voz, la improvisación, la observación y la presencia- a metodologías prácticas aplicables al ámbito profesional. Así nació el Método Act2Lead: un enfoque experiencial diseñado para desarrollar la comunicación, el liderazgo, las habilidades interpersonales y las dinámicas de equipo.
Como facilitadora, Chela utiliza su experiencia en las artes escénicas para observar y trabajar con las dinámicas humanas que influyen en las interacciones profesionales: desde la forma en que las personas escuchan y se expresan hasta cómo se adaptan, colaboran y responden a los demás.
Su recorrido por distintos países y entornos profesionales le permite integrar una sólida perspectiva intercultural, junto con un interés particular por comprender cómo las personas se desarrollan, trabajan en conjunto y contribuyen a las organizaciones de las que forman parte.
Servicios y Formatos
Propuestas formativas flexibles, adaptadas a las necesidades, el contexto y los objetivos específicos de cada persona, equipo u organización.
Talleres
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Sesiones prácticas e interactivas para fortalecer la comunicación, la presencia y la escucha activa. La metodología combina ejercicios de aplicación directa con espacios de análisis guiado que permiten identificar patrones de comunicación y aplicar mejoras concretas.
Sesiones Formativas Específicas
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Formaciones diseñadas a medida para responder a necesidades y objetivos profesionales concretos, con contenidos centrados en comunicación aplicada al liderazgo, dinámicas de equipo, relación con clientes, gestión de conflictos y presentación de ideas con claridad e impacto.
Sesiones Individuales
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Un trabajo personalizado en torno a objetivos y situaciones profesionales concretas, con espacio para analizar desafíos, ensayar alternativas y desarrollar respuestas más eficaces.
Programas de Desarrollo Continuo
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Procesos estructurados en varias sesiones, orientados a consolidar nuevas habilidades y comportamientos mediante su aplicación progresiva y sostenida en el entorno profesional.
De la experiencia escénica al ámbito profesional
A lo largo de su trayectoria en el teatro, el cine, la docencia y la facilitación, Chela reconoció una constante: la calidad de cualquier interacción depende de mucho más que las palabras. La presencia, la escucha, la observación, la capacidad de adaptación y la manera de interpretar cada situación influyen en cómo las personas se relacionan y responden entre sí.
Este principio se convirtió en el punto de partida para explorar cómo las herramientas propias de las artes escénicas podían adaptarse al ámbito profesional y aplicarse a la comunicación, la colaboración y las interacciones cotidianas en el trabajo.
El Método Act2Lead en la Práctica
Act2Lead transforma técnicas propias de las artes escénicas en experiencias formativas de aplicación directa para personas y equipos. Los ejercicios de improvisación, trabajo corporal, voz, simulación y observación se aplican a situaciones profesionales reales, permitiendo a quienes participan ensayar comportamientos concretos en lugar de limitarse a analizarlos desde la teoría.
En función del contexto, la formación puede abordar desafíos como la comunicación aplicada al liderazgo, las dinámicas interpersonales, la escucha activa, la colaboración, la relación con clientes, la gestión de conflictos o la presencia profesional, siempre con foco en la práctica y una devolución específica sobre el desempeño.
